吹響復工復產(chǎn)的號角，為鼓舞士氣，振奮人心，、深圳公司迎來了一支朝氣蓬勃的團隊。

在和組織者前期的溝通中，他提到團隊成員大部分都是90后，沒有經(jīng)歷過太多艱苦和挫折，抗壓能力不強，亟需歷練。希望借助體驗式培訓的方式來讓大家更加堅定自己，提升行動力。所以，本次培訓結合了團隊建設與執(zhí)行力兩方面的主題需求，以體驗+糾偏⇒方法+行動⇒落地規(guī)劃三維一體的模式進行。

培訓先通過挑戰(zhàn)五分鐘和空方陣給大家營造了全局觀，從事件的全局到團隊的協(xié)同有效地建立了分級目標意識，很好地創(chuàng)造了逐級提升，不斷超越的驕人成績。

在培訓師的有效指導之下，整個團隊雖然只有不到30人，但兩支隊伍都分別成功地創(chuàng)造了從5分鐘到80秒的蛻變歷程，無論是情緒還是方法論上都大大給予了強烈的自信。

當然，大局的意識與協(xié)同的行動力給我們創(chuàng)造了良好的團隊氛圍和操作平臺，但要構建個人行動力，還需要特別關注細節(jié)的轉化。

八仙過海環(huán)節(jié)讓客戶管理者印象尤為深刻，得到高度認同。生活中很難存在總是一帆風順的時候，就拿此次疫情而言，既突如其來又影響深遠。如何抗住壓力，傲骨如前，正需要我們能經(jīng)受壓力，勇敢試錯，注重細節(jié)，不斷糾偏，方能最終到達目的地。

課程不僅觸發(fā)感悟，更注重轉化與遷移。特別在最后一天設置了行動試煉的考驗環(huán)節(jié)和“世界咖啡館”形式的團隊研討環(huán)節(jié)。課程不僅是讓大家在課堂上針對體驗的項目有所收獲，還希望能跟現(xiàn)實有所轉化。

在《世界咖啡館》這個環(huán)節(jié)讓大家在前面所體驗和學習到的方法和理論，能夠跟現(xiàn)實工作有所結合，思考如何把學到的知識與現(xiàn)實進行遷移上的切換，利用團隊共創(chuàng)的方法找到未來行動的路徑。
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