人力資本投資是首要任務(wù)

專家們預(yù)言，隨著全球信息高速公路的全面開通，技術(shù)知識對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，將由本世紀(jì)初的5%-20%提高到90%。而知識的獲得依賴于對人力資本的投資，知識的重要性決定了人力資本投資的重要性。在以信息、知識、智力等無形資產(chǎn)取代資金、設(shè)備等有形資產(chǎn)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰舍得人力資本投資，誰的產(chǎn)品技術(shù)含量高，更新?lián)Q代快，誰就能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

第三次產(chǎn)業(yè)革命和信息時(shí)代、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨以后，微軟、英特爾、康柏成為美國工業(yè)強(qiáng)大的新象征，美國經(jīng)濟(jì)再次成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊。這一切，都應(yīng)歸功于強(qiáng)大的人力資本投入。

雖說我國地大物博，但如果按人均來計(jì)算，我國是個資源十分貧乏的國家。我國在近20年持續(xù)9.5%的高增長后，接下來的增長靠什么支撐呢?只有靠科技，靠加大對人力資本的投入。然而在過去，我國人力資本投資卻嚴(yán)重不足。我國教育支出占國民生產(chǎn)總值的比重一直在3%左右，低于世界平均6.1%的水平，甚至低于發(fā)展中國家4.2%的平均水平。

新一屆政府決心進(jìn)行大規(guī)模的機(jī)構(gòu)精簡工作，制止重復(fù)建設(shè)，把錢省下來貫徹科教興國的方針。因此，現(xiàn)在最重要的是要實(shí)現(xiàn)觀念的根本轉(zhuǎn)變，把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建立在依靠知識、依靠科技的基礎(chǔ)上，大興人力資本投資的風(fēng)氣，迎接知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。需要強(qiáng)調(diào)的是，知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是信息化。信息化并不是簡單地添置幾臺電腦，增加一些人員，建一條信息高速公路，更重要的是要培養(yǎng)大批的信息化方面的人才。這就要求我們要盡快改變過去那種重硬件、輕軟件，重基礎(chǔ)設(shè)施、輕信息資源的開發(fā)，重設(shè)備的投入、輕信息化人力資源開發(fā)的觀念，要把重點(diǎn)放在培養(yǎng)一代信息化人才上來，下大力氣進(jìn)行投資。

創(chuàng)新是人力資源開發(fā)與管理的核心

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個信息時(shí)代，知識的更新非�？�，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以驚人的速度向前發(fā)展，科學(xué)發(fā)現(xiàn)與大規(guī)模技術(shù)應(yīng)用之間的時(shí)間大大縮短。未來學(xué)家們認(rèn)為，工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識的半衰期縮短到10年，電子和科技知識的半衰期不超過5年，人類知識總量5～7年翻一番�？萍嫉陌l(fā)展使產(chǎn)品的更新?lián)Q代加快，如計(jì)算機(jī)每半年就更新一次。瑞士一家公司提出，惟一不變的是我們永遠(yuǎn)在變。日本索尼公司的一個宗旨是：不在于爭奪市場，而在于創(chuàng)造市場。索尼公司的產(chǎn)品以新產(chǎn)品層不出窮而聞名于世。北大方正迅速崛起、壯大為我國信息產(chǎn)業(yè)的一個巨人的原因之一，是其能不斷起用新人和新技術(shù)，適應(yīng)市場的變化，不斷開發(fā)出適銷對路的新產(chǎn)品。

發(fā)達(dá)國家與欠發(fā)達(dá)國家的最大差距主要是創(chuàng)新上的差距。如果創(chuàng)新能力上不去，僅靠引進(jìn)技術(shù)，是永遠(yuǎn)也擺脫不了落后面貌，進(jìn)入世界先進(jìn)國家的行列的。所以，當(dāng)務(wù)之急是要建立一個創(chuàng)新體系。在這個體系中，培養(yǎng)創(chuàng)新的人才是關(guān)鍵。

打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)文理嚴(yán)格分科、專業(yè)教育過早的體制，拓寬學(xué)生的知識面。要加強(qiáng)宣傳，使素質(zhì)教育成為全國的共識，從政府、學(xué)校、社會、家庭到個人，都要實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變，理解、關(guān)心、支持和投身到創(chuàng)新教育的行列中。

企業(yè)的人力資本投資重心是向科技創(chuàng)新傾斜，適應(yīng)科研工作的特點(diǎn)，給科研人員更多自由空間，在工作方式、作息制度、活動范圍、行政程序等方面采用不同于一般生產(chǎn)部門的管理方法。對那些在管理和科研工作中有貢獻(xiàn)、有創(chuàng)新，為企業(yè)增加效益的人員，用科學(xué)的方法把他們的知識轉(zhuǎn)化為資本，從而使他們的貢獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，激勵他們更好地工作。發(fā)揚(yáng)科學(xué)精神和科學(xué)道德，使科學(xué)事業(yè)不斷有新的發(fā)展。

人的全面發(fā)展是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)的根本

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)、知識高度密集、競爭激烈的社會，要求有高素質(zhì)的社會成員，這就為人力資源的開發(fā)提出了新的要求。它必須緊緊圍繞這一中心，關(guān)心人的發(fā)展，為每個人提供獲取知識、技能的各種可能，并使每個人都能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和潛能，適應(yīng)時(shí)代提出的更高方面的要求。為此，必須做到：強(qiáng)化教育培訓(xùn)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)和信息爆炸的時(shí)代，新技術(shù)、新信息層出不窮，一個人只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取，才能跟上時(shí)代的步伐。要通過培訓(xùn)把學(xué)校教育變成終生教育，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的正規(guī)化，使職業(yè)技術(shù)教育在培養(yǎng)勞動大軍方面發(fā)揮更大的作用。同時(shí)，知識的社會和創(chuàng)新的社會要求我們學(xué)會尊重人、尊重自由和尊重創(chuàng)新，要有高尚的道德情操。人力資源開發(fā)就是要通過教育、培訓(xùn)和開發(fā)，提高全民的素質(zhì)和社會道德水平，促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會的全面發(fā)展。在知識的時(shí)代，每個人只能掌握某一領(lǐng)域、某一方面的知識，個人的發(fā)展要以他人的知識為基礎(chǔ)。一個人必須與人合作，吸收別人已經(jīng)取得的成果，才能促進(jìn)自身知識的更新和發(fā)展，只有形成團(tuán)隊(duì)精神，以共同的理念形成地一股合力，才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
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